Lực lượng lao động – Di sản và triển vọng

1. Cội rễ từ mỏ – Niềm tự hào thợ mỏ

Trong suốt hàng chục năm, người Hà Tu sống và lớn lên cùng ngành than. Các mỏ Hà Tu, Núi Béo, Hà Phong đã trở thành nơi rèn luyện tinh thần kỷ luật, sức bền và đoàn kết.
Hơn 30% lao động hiện nay có nguồn gốc hoặc liên quan đến ngành khai khoáng – vận hành máy móc – logistics – hậu cần mỏ.

2. Lao động dịch vụ và tiểu thủ công – Nhịp sống đổi mới

Với vị trí giáp biển và nằm trên các trục giao thông lớn, Hà Tu đang dần hình thành các cụm lao động dịch vụ:

• Buôn bán nhỏ, vận tải, nhà hàng, dịch vụ ven đường
• Dịch vụ du lịch biển, bến thuyền
• Kinh doanh tự do gắn với đô thị hóa

3. Thế hệ lao động trẻ – Lực đẩy tương lai

Hàng nghìn lao động trẻ từ độ tuổi 18–35 đang tham gia các ngành nghề mới như:

• Vận hành thiết bị, điện – cơ – nước
• Thương mại điện tử, dịch vụ kỹ thuật số
• Công nhân trong các khu công nghiệp lân cận (Hà Khánh, Cao Xanh, Bãi Cháy)

Thách thức và hướng phát triển lực lượng lao động

Dù có tiềm lực lớn, lực lượng lao động Hà Tu cũng đang đối mặt với nhiều thách thức:

• Chuyển dịch nghề sau khi các mỏ than đóng cửa hoặc giảm quy mô
• Thiếu kỹ năng số, kỹ năng mềm trong nhóm lao động lớn tuổi
• Cần định hướng nghề nghiệp sớm cho thế hệ trẻ

Chính quyền phường đang phối hợp với thành phố và tỉnh để:

• Tổ chức đào tạo lại, dạy nghề mới
• Hỗ trợ lao động chuyển sang lĩnh vực thương mại – du lịch – hậu cần – công nghệ xanh
• Tạo việc làm tại chỗ thông qua các dự án đô thị ven biển, công viên, trung tâm dịch vụ cộng đồng

Người Hà Tu – Bản lĩnh, cần cù và sẵn sàng thích ứng

Trong bối cảnh Hà Tu chuyển mình thành một đô thị phụ trợ phía Đông của thành phố Hạ Long, người dân và lực lượng lao động chính là trụ cột quan trọng nhất.

Họ mang theo tinh thần “kỷ luật – đồng tâm” của thợ mỏ, kết hợp cùng tư duy mới của công dân số, công dân du lịch và công dân sinh thái.

Hà Tu sẽ phát triển bền vững khi mỗi người dân đều cảm thấy mình là một phần của hành trình đổi mới.